¿Por qué nadie se queja de la diversidad en los deportes, mientras que todos hablan de ello en tecnología?

Answer 1

Porque encontramos en el deporte la meritocracia más avanzada que nuestra sociedad tiene para ofrecer. Y como dijo Claire, la meritocracia, más que la diversidad en sí misma, es lo que realmente nos importa.

Aunque los deportes están lejos de ser ejemplos perfectos de meritocracia, el sesgo racial se elimina primero en los deportes. Porque hay tantos dólares en juego. Y, a diferencia de la vida normal, porque hay tantos datos inequívocos para evaluar. Moneyball, por ejemplo, no deja espacio para la carrera. (Sería interesante saber si sabermetrics condujo a un cambio en la composición racial de un equipo).

No puedo pensar en un motivador más potente para eliminar el sesgo racial que perder un concurso deportivo profesional estadounidense. Google “quarterbacks negros” para encontrar numerosas discusiones abiertas sobre si los quarterbacks negros son tratados de manera justa o no. Tenga la seguridad de que, si bien puede haber un sesgo, la igualdad de trato para los quarterbacks negros llegará mucho antes que para los CEO negros.

Ver: los QB negros se colocan en bancos dos veces más que los blancos, halla un estudio

Históricamente, las barreras raciales han caído en los deportes muy por delante de la sociedad en general. Jackie Robinson rompió la barrera del color en el béisbol veinte años antes de que se aprobara la Ley de Derechos Electorales. Es difícil de imaginar ahora, pero Hitler realmente quería usar los Juegos Olímpicos del 36 para mostrar que los blancos (o arios) eran atletas superiores. En cambio, Jesse Owens ganó cuatro medallas de oro. En el boxeo, muchos blancos odiaban la idea de campeones negros como Jack Johnson, quien ganó el título en 1908, pero con el tiempo, los campeones negros se convirtieron en un hecho.

Es importante destacar que también vemos que va a la inversa. El luchador blanco holandés de muay thai, Ramon Dekkers, tuvo un momento terrible para tomar decisiones en Tailandia, posiblemente por razones raciales, pero su habilidad y corazón se ganaron el respeto del pueblo tailandés. Años más tarde, el australiano blanco John Wayne Parr ganó muchas decisiones en Tailandia y también es respetado (si no querido) por el pueblo tailandés. Hoy, tal vez el mejor boxeador / boxeador MT del mundo es blanco (Nieky Holzken), y su ser blanco no es particularmente interesante.

Tomamos todo este conocimiento con nosotros cuando vemos deportes. Nos proporciona una buena dosis de seguridad de que los blancos no están siendo discriminados en la NBA. Sin embargo, si alguien puede demostrar que los bases blancos están en la banca más rápidamente por las caídas en su porcentaje de tiro (y hay un fuerte incentivo financiero para encontrar datos como ese), los fanáticos del deporte sienten un tipo de confianza completamente diferente de que se abordará el sesgo. . En comparación, la idea de que los asesores financieros en blanco y negro o los gerentes regionales reciban el mismo trato parece una mala broma.

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También vale la pena hacer una pregunta diferente: ¿dónde está esa minoría ruidosa de racistas paranoicos y / o trollers con un miedo desencadenante de que los negros obtengan alguna ventaja en la sociedad?

En este caso, creo que los racistas conscientes han revertido las creencias del siglo pasado sobre la supremacía física blanca. Hoy, toman el dominio de los atletas negros como prueba de diferencias más grandes entre las razas. Para ellos, teorizar sobre la superioridad genética en los atletas negros es una excusa para teorizar que los negros son inherentemente más tontos o más propensos al crimen. Ese razonamiento no tiene mucho sentido para mí (por razones que pertenecen a una respuesta diferente), pero ahí está. Como dije, esa es una creencia marginal en la actualidad.

Answer 2

No puedo estar de acuerdo con las respuestas aquí hasta ahora.

Al ser una minoría (asiática), creo que es seguro para mí decir: las empresas privadas deberían tener el derecho de contratar / negar a cualquier persona por cualquier motivo.

Los gerentes de las empresas generalmente están orientados a las ganancias, especialmente los CEO en Silicon Valley. La principal prioridad de esas compañías es seguir mejorando la competitividad de la compañía para que puedan generar más ganancias. Por lo tanto, no negarán fácilmente los verdaderos talentos solo en función de su raza porque eso dañará su productividad. En cambio, Silicon Valley debería considerarse uno de los lugares más diversificados del mundo, dada la gran cantidad de empleados asiáticos e indios.

Entonces, ¿por qué nadie se queja de la diversidad en los deportes, mientras que todos hablan de ello en tecnología?

1. Observabilidad del talento . Cuando vemos juegos en la televisión, podemos notar fácilmente que esos atletas son diferentes a nosotros. Los atletas suelen ser altos y fuertes, obviamente pueden correr más rápido o saltar más alto que las personas normales. Por lo tanto, no creemos que sea injusto, incluso aproximadamente el 75% de los jugadores de la NBA son afroamericanos. Porque entendemos la diferencia entre esos jugadores y nosotros.

Sin embargo, esas habilidades necesarias para trabajar en Silicon Valley (programación, matemáticas, creatividad, etc.) no son tan observables. La mayoría de las personas subestimó el desafío para la mayoría de nosotros de trabajar en una empresa de tecnología. Por lo que pudimos leer en los medios, los programadores son solo un adolescente adicto a la computadora, no muy diferente de su sobrino. Entonces, ¿por qué algunos niños podrían ser programadores mientras que otros no? El color de la piel o el género es una respuesta más fácil de aceptar.

2. Solo la minoría puede ser discriminada. Sí, esto es ridículo. Pero así es como la mayoría de la gente piensa sobre el tema social hoy. Entonces, si quieres afirmar que los blancos son discriminados en algún lugar, la gente piensa que no tienes sentido en primer lugar.

Answer 3

Esto realmente depende de dónde estás leyendo y de qué estás leyendo.

Si observa los problemas con los deportes comunitarios y los deportes de élite, hay bastante documentación y discusión sobre la diversidad y la necesidad de mejorar los números y llegar a las poblaciones marginadas. La NBA no es el principio y el fin de todos los deportes, y realmente no debería ser un enfoque principal de lo que la mayoría de la gente habla sobre cuando habla de diversidad en los deportes. (Y sí, hay un problema con demasiados afroamericanos en el baloncesto, y sí, se habla de él. La mayor parte de esto es en el contexto de cómo las rutas deportivas profesionales pueden generar esperanzas artificiales para muchos hombres afroamericanos, y cortos el logro educativo en el circuito, ya que el propósito de ir a la escuela se convierte principalmente en deportes, y menos en obtener una educación, lo que puede dejar a muchos atletas afroamericanos excepcionales de la escuela secundaria simplemente en el frío cuando se trata de la siguiente etapa de sus vidas .)

Sin embargo, la cuestión de la diversidad en el deporte es diferente. Cuando las personas hablan sobre la diversidad en los deportes y la acción del gobierno, a menudo se refieren a mujeres o personas con capacidades diferentes. De hecho, muchos gobiernos de todo el mundo tienen oficinas para el deporte femenino debido al deseo de aumentar las tasas de participación femenina, el número de medallas ganadas por las mujeres y como parte de los objetivos generales para aumentar la calidad de vida de las mujeres. “Manifiesto por la Igualdad y la Participación de la Mujer en el Deporte” y Programas Mujer y Deporte son ejemplos de España. Subvenciones para mujeres líderes en el deporte, participando en el deporte, deberíamos respaldar a nuestras mujeres ganadoras, apoyo a las mujeres líderes en el deporte y la respuesta del gobierno australiano al informe del Comité de Referencias del Medio Ambiente, Comunicaciones, Tecnología de la Información y Artes del Senado: son algunos ejemplos de Australia. De hecho, las discusiones sobre la diversidad, especialmente con las mujeres, en el deporte son cosas que encuentro a diario. Si no lo está viendo, en realidad no está buscando que estas conversaciones se involucren con ellos.

Si sigue la NBA, como sugieren los detalles de la pregunta, ¿el tema de los afroamericanos? Los porcentajes parecen estar disminuyendo mientras que los números para asiáticos y otros están aumentando. Este aumento en la diversidad se está celebrando en algunos lugares, con mucha gente discutiendo el número cada vez mayor de jugadores extranjeros en la NBA. Estados Unidos no es la única fuente de jugadores de élite a nivel mundial, y todos los demás están comenzando a participar en el juego y competir. El número de jugadores nacidos en el extranjero en la NBA está en su punto más alto. ¡Ve a la NBA!

Permítanme volver a donde más escribo sobre deportes: deportes de discapacidad. Nuevamente, la diversidad es un gran problema aquí. Se habla un poco justo cuando tienes personas interesadas en cosas más allá del resultado de la competencia frente a ti.

¿Sabes cuántas medallas hay disponibles para personas con discapacidades graves según la clasificación? Muy pocos. Las personas con discapacidades profundas que pueden necesitar asistencia a diario tienen pocas opciones deportivas. Teniendo en cuenta el papel importante que pueden desempeñar los deportes en su calidad de vida, aumentar la diversidad de las rutas deportivas para las personas es un gran problema. Creo que los principales deportes que tienen son el tiro y la bocha. El resto de las opciones deportivas son para personas con mucho más físico. Esto es visto como un problema por varias personas. Pero esta situación empeora y es más polémica. Los hombres tienen más probabilidades de tener estas discapacidades que las mujeres. Sin embargo, las cifras de participación femenina siguen estando por debajo de los niveles porcentuales para las mujeres con este tipo de discapacidad. Muchas competiciones para atletas en esta categoría son de género mixto, pero cuando comienzan a dejar lugares obligatorios para las mujeres, algunas personas comienzan a aullar y llorar por el sexismo inverso. Cuando países como Canadá ven las bochas, disparos, natación s1 y otras clasificaciones más severamente discapacitadas como medallas fáciles de obtener en los Juegos Paralímpicos debido a que los números de clasificación los hacen menos competitivos, las personas comienzan a aullar sobre lo que ven como un oportunismo a expensas de las personas. con discapacidad Estas conversaciones se mantienen, pero a menos que esté dentro y siguiéndolas, es poco probable que las vea.

Porque realmente, apuesto a que puedes nombrar … 30 personas con conexiones en Silicon Valley, incluidas al menos 2 mujeres, pero dudo que la mayoría de las personas que respondan esta pregunta puedan nombrar a tantos atletas de élite con discapacidad, y no podrían nombrar a una sola jugadora internacional de bochas o tirador internacional o mujer del IPC que ha jugado en un equipo internacional en un campeonato mundial de fútbol o hockey en silla de ruedas.

Estoy feliz de quejarme de estos problemas todo el día. De hecho, déjame continuar …

Continuemos con la diversidad deportiva de la discapacidad. Así que obviamente estabas viendo la primera conferencia de prensa de IPC en el Paralímpico de Londres en vivo. Estuve totalmente allí y, como periodista, el Comité Paralímpico Internacional produjo la primera conferencia de prensa. Permítanme copiar y pegar un párrafo relevante:

Un periodista de Wikinews preguntó si el alto costo de la tecnología para participar en deportes de discapacidad en el nivel de élite dejaría atrás a Oceanía, Asia y África. Craven dijo históricamente que el IPC ha trabajado para aumentar la participación deportiva en discapacidad; ahora estaban trabajando para cambiar eso y desarrollar el deporte de la discapacidad en todo el mundo. Destacó los esfuerzos del IPC para reducir el costo de las sillas de ruedas y las prótesis, ya que estos son equipos deportivos para participar en el deporte de la discapacidad. También dijo que habían donado 4.000 sillas de ruedas para ayudar a difundir el deporte de la discapacidad.

Estaba muy emocionado porque la pregunta que hice en realidad fue referenciada por un servicio de cable chino que cubre los Juegos. El problema aquí: la diversidad geográfica y, en otro grado, la diversidad racial. Los paralímpicos? A menudo son un juego de personas blancas. Los Juegos Paralímpicos de Invierno (y para ser Juegos Olímpicos justos también) son aún más blancos. La diversidad no está ahí, y realmente necesita estar. Es muy importante en muchos niveles diferentes, desde la calidad de vida hasta la calidad, la calidad de la competencia y la capacidad de los deportes para continuar, ya que no puedes jugar si no tienes equipos para competir. El deporte de la discapacidad no debe ser el dominio exclusivo de los blancos ricos, o los países ricos de muchos blancos.

Pero algunos gobiernos tienen prioridades diferentes. No me molesta que Kenia pueda gastar dinero para enviar a su equipo de fútbol masculino a varias competiciones y enviar a sus atletas aptos para atletismo a competir. Pero al mismo tiempo, tienen problemas para encontrar dinero para el fútbol femenino, y los líderes del país están dispuestos a arruinar sus oportunidades de obtener oro paralímpico al no financiar a sus atletas de élite para competir en el Campeonato Mundial de Natación y Atletismo del IPC. ¿Medallista de oro reinante en Londres desde Kenia? Sí, podría tener que recibir una invitación del IPC para competir porque su país no financiaría el deporte de discapacidad lo suficiente como para permitirle defender su medalla. Todos son mejores si Kenia está en los Juegos Paralímpicos. Esta historia recibió una buena cantidad de cobertura mediática si está al tanto y sabe que esta es realmente una forma obvia de hablar sobre la diversidad en el deporte. Vea que Kenia ‘retira fondos’ para para-atletas: BBC News, el Comité Paralímpico Internacional critica el fracaso del gobierno para apoyar al equipo de Kenia, la participación de Para-atletismo en Kenia Río 2016 en duda con el equipo que se perderá el Campeonato Mundial y el Escuadrón Paralímpico de Kenia Califique para el Río 2016 Juegos. .

Mucha gente habla de diversidad en el deporte. Mucha gente habla de eso todo el tiempo. Si no lo está viendo al mismo nivel que lo está viendo en tecnología, es porque no está en el deporte de la misma manera que lo está en tecnología. Como alguien en los deportes de esta manera, puedo decirles que este tipo de referencias veo mucho más de lo que veo sobre las mujeres en la tecnología. De hecho, siento que tengo que buscar activamente esas historias para encontrarlas. Diablos, al escribir un artículo hoy, surgió este problema de diversidad. Vea Soy una mujer y la referencia a Irma Khetsuriani. (Y luego, cuando termine, responda ¿Irma Khetsuriani representa el futuro del deporte de la discapacidad de las mujeres en Georgia?)

Entonces, para responder la pregunta que se le preguntó: la gente se queja de la diversidad en los deportes, y se quejan mucho. El autor de la pregunta solo tiene un sesgo de percepción.

Answer 4

Esta es una pregunta justa, porque la forma en que hablamos de raza puede enturbiar las aguas.

La “diversidad” es a menudo un eufemismo. Cuando la gente dice: “Este lugar carece de diversidad; qué terrible”, a menudo quieren decir: “Este lugar es homogéneo, y esa homogeneidad me hace sospechar que algo injusto está alejando a otros tipos de personas”.

Cuando miramos a Silicon Valley y nos quejamos de la mezcla racial allí, queremos decir: “La gente de algunas razas es bastante rara aquí, y sospecho que algo injusto los está excluyendo”. Tal vez pensamos que la injusticia ocurre dentro de Silicon Valley (por ejemplo, prácticas de contratación injustas), o tal vez creemos que ocurre en el camino a Silicon Valley (por ejemplo, educación injusta). Podemos formular hipótesis sobre posibles tipos de injusticia, y luego buscar evidencia para ver si estamos en lo correcto.

Podríamos mirar a la NBA y decir: “La gente de algunas razas es bastante rara aquí”. Entonces podríamos preguntar por qué son raros. ¿Es al azar? ¿Son las elecciones de las personas, algunas que eligen seguir una carrera en la NBA y otras que eligen no hacerlo? ¿Es algo injusto, donde las personas que quisieran estar en la NBA están excluidas debido a su raza? Si sospechamos lo último, tendríamos que formular hipótesis sobre cómo podría funcionar esa exclusión. ¿La NBA evita reclutar atletas calificados de ciertas carreras? ¿Se les niega a los atletas potenciales de ciertas carreras la oportunidad de desarrollar su potencial al nivel de la NBA? Podríamos investigar esas posibilidades. No sé si alguien ha investigado este tipo de cosas, o lo que han encontrado.

¡Pero me importa la equidad racial! Si me importa, ¿por qué no he investigado posibles injusticias raciales en la NBA? La NBA es pequeña. Involucra mucho dinero y muchos consumidores, pero muy pocos empleados. En cualquier momento, hay, ¿qué, unos cientos de jugadores en la NBA? ¿Versus decenas de miles en tecnología? Me interesaría aprender sobre la injusticia en la NBA, pero no parece tan importante como la injusticia en la tecnología, donde trabajan muchas más personas. La injusticia en las grandes industrias tiene un mayor impacto, por lo que es más probable que dedique mi atención allí.

Answer 5

Sencillo:

Las compañías deportivas estadounidenses son principalmente una meritocracia donde las personas son contratadas, promovidas, remuneradas y despedidas debido principalmente a su desempeño directo.

Cuando mide a las personas en función de su desempeño, no es necesario utilizar la diversidad, ya que incluso si la implementa no podrá cumplir con las expectativas muy abiertas y visibles.

Las empresas tecnológicas de hoy en día son en su mayoría organizaciones jerárquicas donde las personas son personas que son contratadas, promovidas, remuneradas y despedidas, basadas principalmente en su capacidad de “conectarse en red con otros” sin tener en cuenta su capacidad real de lograr un rendimiento superior.

Cuando se mide a las personas en función de su capacidad para “conectarse en red”, las personas, naturalmente, no estarán satisfechas con el dilema ético percibido. La mayoría de las empresas “dicen” abiertamente que recompensan el rendimiento, mientras que todos pueden ver que realmente recompensan las habilidades simples de redes. Cuando esto sucede, las personas buscarán cualquier herramienta que les ayude a igualar el campo de juego, y la diversidad es uno de los indicadores demográficos más claros de la diversidad (las mujeres ganan menos que los hombres), (los blancos ganan más que las minorías), etc.

Lo interesante es que, como les decimos a nuestros clientes, las empresas tecnológicas de hoy están aprendiendo a implementar el proceso correcto de contratación, desarrollo y promoción; abordar la diversidad y las necesidades culturales de sus empleados aumenta su rentabilidad a través de la frontera.

Answer 6

Si los deportes se hicieran tan racialmente diversos como fuera posible, entonces no jugarían tan bien. Los mejores atletas no son elegidos por raza, sino por habilidad. Hasta donde yo sé, nadie rechaza a un atleta estrella debido a la raza. Pero las personas rechazan a las personas por trabajo debido al género y la raza. Esa es la diferencia. Por ejemplo, se ha demostrado que las minorías con educación universitaria ganan menos que los blancos con educación secundaria. Eso tiene que ser al menos parcialmente debido a la discriminación.

Además, las personas están tratando de diversificar los deportes. Fui parte de un equipo que fue a un club local de niños y niñas para alentar a las minorías y los niños desfavorecidos a practicar ciclismo. Le garantizo que esfuerzos similares son muy comunes. Y como creo que comentó el autor de la pregunta, debido a la comunidad, la cultura, etc., algunos niños crecen jugando ciertos deportes y otros no. Pero hay cada vez más oportunidades de practicar deportes que un niño desfavorecido no podría jugar antes.

Ciertos países han producido cantidades notablemente más grandes de atletas que otros, esto (hasta donde yo sé) se debe a las circunstancias, no necesariamente a la raza o el origen étnico. Escuché que en algunos países sudamericanos los niños crecieron jugando al fútbol sala, que es más pequeño y pesado que el balón de fútbol, ​​y tuvieron mucho éxito jugando fútbol. Y la razón por la cual Kenia produce corredores estelares es porque los habitantes de una aldea específica vivieron en las tierras bajas por edades y se adaptaron físicamente a esto (extremidades altas y largas), pero su reciente movimiento hacia la alta elevación significa que los niños crecen a gran altura (que es a diferencia de entrenar allí, sabemos que nacer allí de alguna manera te hace diferente) pero tener el marco de los habitantes de las tierras bajas.

Answer 7

La diversidad es una palabra de moda para reemplazar a los blancos con negros. Cuando algo es principalmente negro como la NBA, no se dice nada sobre la diversidad, a pesar de que Estados Unidos es 80% blanco.

Es lo mismo con los países, la gente habla de tener diversidad en Europa, no se escucha mucho acerca de las personas que dicen que necesitamos diversidad en Kenia.

Si la gente realmente se molestara en cambiar la naturaleza Anti blanca de la NBA, entonces la gente blanca dejaría de verla y / o compraría la réplica de ropa, pero no lo hacen, ya que continuará con una liga compuesta por el 15% de la población.

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Answer 8

Los negros tienen menos poder en Estados Unidos. Los blancos tienen más. Por lo tanto, cuando un grupo supuestamente en desventaja domina un deporte, pocos cuestionan si es injusto.

Cuando los negros talentosos se mantienen fuera de otros dominios, la pregunta es si el poder se usa injustamente contra ellos. No cuestionamos si los blancos son discriminados en los deportes porque tienen el poder. No es probable

Incluso si tenemos en cuenta los temas controvertidos de la raza que no voy a adoptar de ninguna manera, podemos plantear preguntas donde el abuso de poder es un factor independiente.

Los asiáticos son realmente muy visibles en tecnología en relación con su población a pesar de la acción afirmativa que trabaja en contra de ellos. Esto es solo especulación, pero sospecho que los legisladores sabían lo que estaban haciendo; tratar a los asiáticos como si fueran “dos veces blancos”.

Una forma más meritocrática de AA consideraría solo los ingresos, no la raza, y cerraría las lagunas para los ricos. Algunos estadounidenses asiáticos consideran que el sistema actual es un abuso de poder.