¿Cómo es ser un cazatalentos de fútbol? Deportes: mas rapida, mas alta y mas fuerte

Hay tanto que decir …

Me puse a explorar mi trabajo como periodista. Estaba lidiando con el mismo club todas las semanas, obteniendo vistas previas de sus juegos juntos, y antes de darme cuenta, había desarrollado una relación con un gerente que me pediría mi opinión sobre los jugadores que había visto, los contratos de los jugadores y otras cosas relacionadas con los próximos juegos. , juegos pasados, incluso sus propios jugadores.

Le gustó específicamente el hecho de que conocía mi propia mente y mi fútbol, y que no tenía un hacha real para triturar como el personal empleado que tiende a ser de una opinión similar al jefe que los contrató.

Antes de darme cuenta, estaría escribiendo notas sobre los equipos en los juegos y realmente fue un paso muy pequeño para escribir oficialmente los siguientes informes de oponentes, que es lo que aún tengo que hacer, muchos años después.

Desarrollé una hoja de informe basada en lo que el gerente estaba especialmente interesado en saber sobre los oponentes. Estaba muy interesado en las fortalezas y debilidades de los jugadores individuales, así como en cómo los equipos jugaban con y sin balón, diagramas de piezas, cómo los oponentes responden en la adversidad. Es posible que otros gerentes solo quieran notas sobre piezas y la formación de un equipo. Creo que soy conocido por escribir informes detallados y también por ser un juez duro pero justo. El explorador revisa su informe enfocándose en el próximo juego con el gerente, justificando puntos de vista y respondiendo preguntas específicas. Todo esto entra en la mezcla, informando la selección del equipo y el enfoque del juego por delante, o no según sea el caso.

Soy un explorador de estilo antiguo por preferencia. Si bien uso estadísticas según corresponda, prefiero la evidencia de mis propios ojos. La mayoría de los clubes compran informes de personas como Scout 7 o The Scouting Network y / o confían en redes formales e informales de su propia gente.

Los exploradores que miran exclusivamente a los jugadores jóvenes son realmente una raza aparte. Tienen habilidades especiales que incluso los gerentes de nombre no poseen. La experiencia a la que recurren se basa en el reconocimiento de las formas del cuerpo, los arquetipos y los ejemplos de la vida real recordados por años y años de ver las mismas cosas una y otra vez en todos los climas, todos los estándares y todas las condiciones. Por ejemplo, Howard Wilkinson, el ex jefe de Leeds Utd que se convirtió en Director Técnico de la FA y supervisó el Centro Nacional de Fútbol, fue descrito irónicamente como un gerente sin sentido para el reconocimiento del talento en grupos de edades más jóvenes por jugadores de jugadores de Leeds. Por lo tanto, los cazatalentos son realmente especialistas especialistas, una raza aparte.

Lo que todos los exploradores necesitan es buena vista, memoria que sea excelente, excelentes habilidades con las personas y también una forma concisa, casi abreviada, de expresar descripciones e ideas complejas.

Regularmente compilaré listas de posibles objetivos de firma para mi propio manager y, a veces, también para otros clubes donde un cazatalentos solicitará una segunda opinión. Es genial cuando un jugador al que has defendido juega fútbol internacional, pero es igual de frustrante cuando tu consejo es ignorado y uno de tus jugadores se desliza por la red y florece en otro lugar. Lo mismo sucede con los jugadores que sufren lesiones graves y los gerentes bajo presión.

Los grandes clubes han creado análisis, llamados departamentos de exploración técnica. Piensa en Moneyball pero para el fútbol. Filosóficamente, estoy en contra de este enfoque por la sencilla razón de que las características humanas de los jugadores son realmente la clave que hace o deshace a los jugadores en lugar de lo que se puede medir de una manera objetiva.

Salarios es el área donde las simulaciones por computadora como Football Manager son amplias, tal vez porque la realidad es muy intuitiva. El salario es muy pobre, excepto con algunas excepciones y para la mayoría de las personas es una vocación: tiene que ser. Estás mucho en el camino, solo o con otros como tú. Sin embargo, si te conviene, realmente es lo mejor de lo mejor.

La mayoría de los exploradores de las ligas inferiores son ex jugadores y escribirán un informe por £ 50 por semana y un boleto. He oído que Man Utd en realidad solo paga £ 10 por el próximo informe del oponente; si eso fuera cierto, sería un shock, pero no me sorprendería.

Los exploradores son realmente las malas relaciones, todo el poder (comprender el juego, hacer carreras para los jugadores) pero nada de la gloria (sin dinero, sin fama). Man City y Chelsea pagarán a ciertos exploradores alrededor de £ 60,000 por año. Principalmente ex jugadores, gerentes, maestros, taxistas y similares. Tienen una experiencia de por vida y viven para el juego y los clubes explotan su lealtad, su pasión y su experiencia.

Este es aún más el caso en la era de la exploración técnica ‘maravillosa’, pero un buen explorador puede resumir un motivo clave en el maquillaje de un jugador con 30 segundos de lenguaje corporal y eso es algo que nunca hará una hoja de cálculo. El análisis de datos, como todos sabemos, es tan bueno como las personas que analizan los datos. En términos generales, la exploración técnica mide los resultados como si fueran resultados … pero esa es la respuesta a una pregunta diferente.

El jefe de cazatalentos en los grandes clubes tendrá un salario profesional, pero no un salario profesional equivalente de fútbol. Si está interesado en cuestiones de exploración, hay algunos libros decentes: precios bajos en electrónica, libros, equipos deportivos y más: Michael Calvin: 9781780891071: libros y precios bajos en electrónica, libros, equipos deportivos y más: Francis Lee, Peter Shelton, Len Davies, Len Davis: 9781853142079: Libros