Me encontré con un interesante artículo escrito recientemente por Chad Ford y publicado en el nuevo sitio web de Grantland iniciado por Bill Simmons: http://www.grantland.com/story/_…
El resumen es que, si bien los métodos por los cuales los exploradores evalúan a los jugadores han cambiado drásticamente en los últimos 15 años, los resultados siguen siendo básicamente los mismos.
Específicamente, él postula que hace 10 años había un acceso prácticamente ilimitado a los prospectos, y los exploradores estaban realmente dispuestos a comparar notas y colaborar entre sí para tener la información correcta para hacer selecciones.
Hoy en día, los agentes tienen tanto control que a menudo mantienen a los jugadores fuera de los campamentos previos al draft e incluso limitan el número de entrenamientos que un jugador realizará para varios exploradores. Entonces, si bien los equipos han recurrido a métodos mucho más elaborados y ‘científicos’ para evaluar a los jugadores (fórmulas estadísticas cuantitativas, análisis de video mucho más exhaustivos, psicólogos de equipo e incluso detectives privados para analizar los antecedentes), los resultados han empeorado en términos de selección de Todos Estrellas.
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Mi frase favorita es “hemos visto una combinación tóxica de sobrecarga de información y una escasez de acceso”. Explica que si bien esto estaría bien si los exploradores estuvieran eligiendo robots, esto no funciona con las personas.
Para tomar las decisiones correctas, debes conocer a la persona. Para conocerlos, necesita acceso.
Los mismos principios se aplican en mi profesión: reclutar ingenieros para empresas tecnológicas en Silicon Valley. Gracias a Dios estas personas no tienen agentes … todavía.