Realmente no puedes evitar el espectro de la edad, así que no lo intentes. Desea un entrenador que lo ayude y se comprometa con sus esfuerzos, no uno que lo juzgue por cuánto su éxito promoverá su carrera como entrenador. Haga su investigación sobre ellos como si estuviera tratando de decidir con qué socio desea hacer negocios.
NO MIENTAS
Lo último que quiere hacer es establecer una relación con un entrenador sobre la falta de honradez: puede tener problemas para encontrar un entrenador que lo considere seriamente debido a su inicio tardío, pero si tiene el talento y el potencial, así como un impulso más fuerte para trabajar hacia su éxito que tener expectativas poco realistas sobre su futuro competitivo: usted y un entrenador tienen una mejor oportunidad de trabajar juntos paso a paso y colaborar de manera “probatoria”.
No puede hacer daño preguntarle a un entrenador, pero si puede llegar a algún lugar hay una práctica abierta de que sabe que los entrenadores están trabajando con otros patinadores de élite, es posible que lo noten … pero trate de notarlos primero. Sea cortés, hable con los operadores de la pista (no los patinadores, por regla general), tal vez tenga una idea de la reputación de los entrenadores a través del lugar donde trabajan.
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Entonces, cuando practicas … juega difícil de conseguir. No hagas algunos saltos y luego mira hacia el entrenador. NOTA: si esa fuera una de sus posibles estrategias, reconsideraría sus objetivos. El nivel al que suena que está tratando de llegar generalmente requiere un nivel de autocontrol. Si un entrenador ve su enfoque Y su éxito Y su esfuerzo / lucha para crecer, le da la oportunidad de evaluarlo y considerarlo en los términos del entrenador. Si un entrenador puede evaluarlo sin sentirse solicitado, ese entrenador habrá tomado una decisión sobre usted sin otros factores que confundan la evaluación.
Las acciones hablan más que las palabras. Patina, no aceches.
Espero que esto ayude. ¡Todo lo mejor!