Esta pregunta tiene el poder de negar las credenciales del candidato incluso cuando él / ella cumple con los requisitos para un trabajo, como lo demuestra el siguiente ejemplo.
Cuando se le preguntó “cuéntenos sobre usted”, una pregunta que forma parte de casi todas las entrevistas, el candidato habló así:
“ Soy un asociado senior de D&X Consulting, a la que me uní hace 3 años. Me gusta mucho viajar, especialmente a lugares ricos en belleza natural, como montañas y bosques. Me gradué en ciencias de la computación cerca de la cima de mi clase hace tres años, y fui uno de los primeros en ser recogido en el campus. Recibí mi última promoción hace solo seis meses, y todas mis calificaciones de desempeño han estado en el primer nivel. Me encanta socializar y soy rápido para hacer amigos. Mi empresa me envió al extranjero a Europa para trabajar en el sitio con mi cliente hace un año, y fue una experiencia de gran valor, tanto por mi exposición cultural como por mi posición profesional. Provengo de un pequeño pueblo de la India, donde hice mis estudios en medio vernáculo, pero eliminé la competencia para ingresar a una universidad superior para graduarme en ciencias de la computación. Cricket ha sido mi pasión desde la primera infancia, aunque no podía jugar a nivel profesional, lo cual es un arrepentimiento duradero. Soy competente en C ++ y también he completado con éxito la certificación PMI. Cuando tenía catorce años, fui seleccionado para representar a mi escuela en una competencia de debate entre escuelas, donde hablé contra la deforestación. Gané ese debate. Por temperamento, soy una persona curiosa a la que le gusta probar cosas nuevas, como lo hice en el laboratorio de ciencias de mi universidad, ¡a veces con resultados desastrosos! A la larga, dentro de unos diez años, me gustaría convertirme en empresario utilizando mi perspicacia empresarial innata y la experiencia profesional adquirida. También soy muy conocedor de la tecnología, y mis amigos me piden consejos sobre los últimos dispositivos inteligentes (y así sucesivamente) “.
¿Puede detectar el problema aquí (suponga que usted es el entrevistador)?
- ¿Qué acertijo giratorio debería intentar resolver a continuación? Puedo resolver el 3 × 3, 2 × 2, Megaminx, Pyraminx y el Mirror Cube.
- ¿Cuál es el mejor rompecabezas?
- ¿Son brillantes los estudiantes que resuelven los cubos de Rubik?
- ¿Cuál es el dígito de las unidades de [matemáticas] 7 ^ {95} – 3 ^ {58} [/ matemáticas]?
- Cómo mejorar mi tiempo resolviendo un cubo de Rubik
La mayoría de los entrevistadores ya conocen al candidato por su perfil. Lo que están probando es su articulación y flujo / estructura en el proceso de pensamiento, que es una habilidad vital para la mayoría de los trabajos, pero nunca es evidente en el CV.
Volviendo a nuestro candidato anterior, no hay evidencia de pensamiento estructurado y narración aquí. Es decir, la respuesta está muy abarrotada . Él sigue saltando de un tema a otro. Es improbable que alguien que ni siquiera puede describir su propia vida de una manera estructurada y lógica demuestre tal habilidad al resolver problemas comerciales. Nuestro chico no consiguió el trabajo.
Para obtener el máximo rendimiento de esta pregunta, estructura tu respuesta en cubos claros: por ejemplo, escolaridad, universidad, experiencia extracurricular, profesional, pasatiempos e intereses, aspiraciones futuras. Asegúrese de terminar un cubo por completo antes de pasar al siguiente. Así que solo sigue dos reglas simples:
Decide tus cubos.
No te muevas al siguiente cubo hasta que hayas terminado con el anterior.
Encontrará que este simple proceso lo llevará bastante lejos en sus entrevistas. He tomado más de mil entrevistas, desde el nivel de entrada hasta el vicepresidente, así que confía en mí, esto funciona.