Negocio deportivo: con toda la preocupación por los topes salariales, ¿se les paga a los atletas fuera de un contrato?

Answer 1

Esta respuesta realmente no aborda cómo los propietarios evitan los límites salariales, pero hay reglas de la liga incorporadas para abordar las ejecuciones finales en las reglas de límite salarial. Intentaré dar una pequeña idea de cómo los atletas ganan dinero fuera de la competencia central. Las clínicas, los campamentos y el entrenamiento son importantes para los jugadores que podrían no ser un atleta de alto nivel en su deporte.

Las tarifas de apariencia son un componente fascinante. He oído que la tarifa de “salida corporativa” de un golfista profesional puede aumentar en $ 50K después de una victoria en el PGA y sustancialmente más para una gran victoria o múltiples victorias. En otras palabras, corporaciones, negocios, grupos, etc. pagarán a un golfista por una clínica y una ronda de golf $ 25K + para pasar el rato esencialmente, jugar al golf y esquiar. Algunos nombres importantes se encuentran entre las seis cifras medias de un día de golf. Supongo que es lo mismo para los tenistas, los conductores de autos de carrera y otros deportes de atletas en solitario.

Los deportes de acción también son interesantes ya que ganan mucho dinero viajando y “actuando” en la línea de una compañía de patinaje sobre hielo en lugar de competir por $. Piense en la gira Huckjam de Tony Hawk y algunos de los otros.

Los agentes son muy creativos y estoy seguro de que solo estoy rascando la superficie y hay algunas historias muy buenas de atletas que hacen cosas que nunca adivinarías por dinero.

Espero que esto ayude

Answer 2

Bueno, en el pasado ciertos jugadores tenían escrito en su contrato que el propietario pagaría el alquiler de su apartamento. Y a los atletas se les paga fuera de sus contratos, a pesar de los avales y las tarifas de presentación. Además, es una violación de los diversos estatutos de las ligas profesionales.

Answer 3

Es bastante difícil pagar millones de dólares en efectivo por “salarios secundarios” y, en términos comerciales, hay pocos o ningún incentivo para hacerlo. Las desventajas de proporcionar tal salario superan los beneficios de superar el límite salarial establecido.