Si.
El maratón de Boston.
¿Por qué? Porque es el maratón de Boston. El incentivo es que compitas en una de las carreras de pie más respetadas y publicitadas del mundo.
Cada año, 10 de miles de personas solicitan esta carrera. De las personas que califican, casi el 20% de ellas son rechazadas porque hubo muchas más ediciones y personas rápidas que obtuvieron mejores tiempos que tú.
- Estoy corriendo una media maratón muy montañosa en 7 meses. No tengo fácil acceso a los senderos, entonces, ¿qué técnicas de capacitación creativa puedo usar?
- ¿Puedes correr un interior de 400m igual que un exterior de 400m?
- ¿Podría el pájaro más rápido vencer a un guepardo en una carrera de un cuarto de milla?
- ¿Cuál es la diferencia entre correr y correr?
- ¿Qué es más difícil: correr un maratón o jugar un juego completo de la NFL como corredor, corriendo más de 20 veces?
Incentivos?
Si lo ganas en tu categoría de género, obtienes 150,000 dólares. Y hay premios en efectivo entre los 15 primeros en los miles de dólares.
Entonces, teóricamente, si ganaras la carrera todos los años, estarías ganando el salario equivalente al cirujano, solo por hacer una carrera de 2 horas.
Pero, seamos realistas, nadie va a ganar esta carrera año tras año.
Entonces, ¿qué es un incentivo en el que las personas podrían no pensar? Es algo que mi entrenador me dijo que aprendió de las más de 80 personas a las que ayudó a calificar para Boston.
” En realidad, puedes incluirlo en tu currículum, y a la gente realmente le importa “.
Cierto. La mayoría de los lugares no te van a contratar simplemente por ser un corredor, pero poner que manejaste Boston en tu currículum demuestra algunas cosas que te diferenciarán de otros solicitantes con experiencia similar a la tuya.
- Corriste el maldito maratón de Boston.
- Puede dedicarse a algo a un nivel que la mayoría de la gente no lo hará.
- Puede lograr algo que logrará menos del 10% de las personas que corren maratones. Si su tiempo de maratón fue inferior a 3 horas, entonces ha logrado algo que logra menos del 2% de los corredores. Los empleadores toman nota de eso.
- Sabes cómo elegir un objetivo y cumplirlo incluso cuando las cosas se ponen difíciles.
- Trabajas tu trasero (literalmente).
Entonces. Es un incentivo en el que puedo pensar.
