No creo que el problema del conjunto 3 contra 5 sea un problema. Me encanta el mejor formato de 5 para hombres en Slams y no creo que sea necesario que las mujeres tengan que jugar el mejor de 5 debido a la diferencia física entre hombres y mujeres. Además, a los jugadores de tenis se les paga por el “valor de entretenimiento” y no por un salario por hora.
Creo que solo hay una estadística importante cuando se habla de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, y es quién genera los ingresos. ¿Quién está vendiendo más entradas en Grand Slams? ¿Quién está recibiendo ofertas de televisión más lucrativas? ¿A quiénes apoyan los patrocinadores con sus dólares de marketing?
Un argumento en contra de la igualdad salarial es que en los torneos fuera de Grand Slams a los hombres generalmente se les paga más. Esto se debe al hecho de que estos torneos ATP pueden adquirir más patrocinadores y vender más entradas. Sin embargo, la única forma de determinar realmente qué es “justo” es encontrar los números reales sobre quién está creando los ingresos.
Sin embargo, los problemas de igualdad salarial se han vuelto increíblemente tóxicos. Es casi imposible decir algo igual, sin importar cuán válido sea el punto, sin ser acusado de ser sexista. La reportera de tenis Lindsay Gibbs escribió en un artículo titulado “Cómo hablar sobre el tenis femenino” (Una guía práctica para mantener el sexismo fuera de la cobertura del tenis femenino) que la regla número uno es “dejar de cuestionar el premio igual”. Así es; El simple hecho de mencionar el mismo premio en efectivo te convierte en un misógino.
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